Постинг
30.09.2009 13:56 -
Обща теория за обявите за работа
Автор: dilqnka
Категория: Бизнес
Прочетен: 1447 Коментари: 1 Гласове:
Последна промяна: 08.03.2011 16:28
Прочетен: 1447 Коментари: 1 Гласове:
1
Последна промяна: 08.03.2011 16:28
Това е моя теория, основана на личния ми опит.
Една средностатистическа фирма има персонал от 10 до 50 човека.
Всеки от тези хора има поне по 10 познати и приятели.
Един хубав ден във фирмата излиза свободна позиция.
Един добър мениджър би разпитал собствения си екип за подходящи хора за тази позиция.
Или така или иначе персоналът разбира за свободната позиция.
И я предлага на познатите си.
Примерно 20 човека персонал по 10 човека познати е равно на 200 човека.
От 200 човека все ще се намери един, подходящ за позицията.
Но ако персонала не желае да уведоми своите познати и приятели за свободната позиция, защото самите те имат лощо мнение за фирмата, в която работят, шефът е принуден да пусне обява за работа!
Затова съществуват фирми, които са стабилни и с много добри условия, които никога не пускат обяви за работа!
Затова съществуват и фирми, които непрекъснато пускат обяви за работа!
Една средностатистическа фирма има персонал от 10 до 50 човека.
Всеки от тези хора има поне по 10 познати и приятели.
Един хубав ден във фирмата излиза свободна позиция.
Един добър мениджър би разпитал собствения си екип за подходящи хора за тази позиция.
Или така или иначе персоналът разбира за свободната позиция.
И я предлага на познатите си.
Примерно 20 човека персонал по 10 човека познати е равно на 200 човека.
От 200 човека все ще се намери един, подходящ за позицията.
Но ако персонала не желае да уведоми своите познати и приятели за свободната позиция, защото самите те имат лощо мнение за фирмата, в която работят, шефът е принуден да пусне обява за работа!
Затова съществуват фирми, които са стабилни и с много добри условия, които никога не пускат обяви за работа!
Затова съществуват и фирми, които непрекъснато пускат обяви за работа!
Зависи от много неща например от мениджъра от работното място и от изискванията.Ако за работата е нужен специфичен труд, кадър който трудно се намери мениджъра ако бях аз бих се обърнал към по глобално търсене или да пусна обява.Но това е лично мое мнение :) Поздрави за размислите
цитирайТърсене
За този блог
Гласове: 5